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官网争锋-第962部分
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息吧！”身为市委组织部长的黄祺铭，很清楚组织工作中的政策进步意味着什么，就算干部考核分级制度不是开创性的，仅仅是拥有试点执行者的名头，也足以让邓某人进入高层的法眼，这是很多干部梦寐以求的事情。偏偏的小邓同志似乎不在意这一点，他甚至要把政绩向外推，黄部长不知道邓某人要掩盖自己重生人士的事实，只是觉得此人知进退，懂得木秀于林风必摧之的道理，而这常常是年轻干部缺乏的性格。尽管不可能完全屏蔽星光闪耀的效果，最起码会有人分享试点的成果，相信那些没有政绩渴望晋升的世家子弟，绝对不会放弃这样的机会，这才是邓华想要的结果！干部考核分级制度算不上首创，但是用考核分级制度划分干部层次，划分后备干部等级，为干部储备工作服务，这在官场中是首创。开创性工作不是那么容易的，当邓华正式展开工作的时候，才感觉到头大。说实话当初弄这个，只是灵机一动想到的办法，那是城垣县几位干部给他的灵感。可以说只是不成熟的想法，在小范围内搞还不算什么，一旦真正要形成规章制度化，难度相当的大。仅仅是科级干部的考核标准，就是一项大工程，有人际关系处理，有责任单元的完成情况分析，有在岗时间的衡量标准，有对政策解读能力的分析，有工作中执行力的展示，还有是否有开创性工作能力，等等林林总总数十项考核指标。比方说是否有开创性工作能力，有些工作到底是开创性还是盲目冒进，是需要时间检验的。比方说执行力，永都县政府县长助理、县局局长蒋海英，那位一身痞气，匪号永都县水龙王，码头上暴力执法的头头！这样的干部算是执行力强大，还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法？很多时候一件事一个人都有不同的解读角度，而干部考核分级制度，却要在短时间内为某个干部下结论，这就会产生诸多问题。也就是说想要让这项制度得到完美执行，首先下去考核的干部没有私心，其次考核人员有足够的辨人识人能力，不至于被地方干部制造的假象迷惑，可是做到这一点岂是那么简单的？如果不是江上遭遇那么多的罚款，如果不是突然袭击前往永都县，如果任凭永都县县委县政府准备三五日，整个永都上下呈现一派祥和局面，就连邓华自己也不敢说，就能识破永都县干部为他布下的迷局。如此一来这项制度的可行性出现了问题，如果一项制度需要人治而不是规则化解决，那么这项制度就是失败的！邓某人是个懒人，前世的他退役以后一直是宅男，纯粹是用邓家的财富堆积才步入副处级行列，所以他才会要搞出一份策划案，要辛苦一时享受一辈子。可是事实证明，偷懒不是那么容易的！现在邓华就遇到这样的问题，小邓同志被自己的异想天开难住了，接下来怎么做？难道任凭这项制度失败？怎么向黄部长交差？据说自己提出分级制度的当天，王市长和黄部长一直聊到深夜，第二天还上了常委会，紧接着黄祺铭已经向中组部汇报备案，毕竟对于人事工作来说，每一次改革都会涉及到方方面面的利益。如果刚刚汇报上去的试点工作马上被否决，不只是邓某人的前途毁掉了，黄部长甚至包括王市长的前途都毁掉了！相信上面无法忍受，堂堂的市委组织部长会拿一份漏洞百出的策划出来蒙人，那是逗你玩！偏偏被逗的那一个，是华夏第一大部中组部！谁敢逗中组部玩儿？不要自己的前途也就罢了，搞不好会牵连很多人，相当多的人！小邓同志有点明白什么叫做木匠做枷自作自受，这项政策似乎只适合自己执行，换一个人邓某人都不相信他能够公正无私！连续几天，邓华纠结万分，头发不知道被他抓掉多少根，偏偏的还不好跟任何人讲。自己酿的酒再苦也要喝下去，在单位还要做出一副胸有成竹的样子，真心不容易呀！干部三处副处长彭珊等人找上门来，彭副处长单刀直入：“处长，后备干部选拔工作已经告一段落，处里是不是应该有一个小结？川明部长等着工作汇报呢，其他各处早就完成述职，三处已经落后太多了呀！”黄川明巴蜀人，1999年5月任市委组织部常务副部长，这位是最有希望替代黄祺铭的资深组干。只是彭珊提到黄川明的时候，那一脸的得意，是人都看得出来，那位市委组织部二把手，就是这位的后台！这几天忙着搞试点策划，的确疏忽了这件事，邓华歉然的一笑：“各位都准备好了吗？先在处务会议上汇报一下，我们一起分析分析，毕竟三处工作事关重大，每一个后备干部选拔都关系到一个县域经济的未来！”本书来自l/4/4872/index。l
第1625章 新人新规（）
处务会议上汇报？此前的三处可没有这个规矩，一向是各行其是，然后归总到一起上交给分管副部长。小邓处长弄出这么一出什么意思？此次干部考核调研事关未来谁都知道，但是大家更知道事关自己的小圈子，事关自己的切身利益。到下面调研考核，有多少人是带着名单下去的？那份名单可不是一般的考核名录，而是各种人情关系名单，上面涉及到的人哪一个来头都不小。可以说这份名单比公之于众的那份更重要，无论如何都要让那份名单通过，否则势必会导致自己的人际网络受损，那是任何一个人都不愿意承受的损失！就像城垣县县委常委、宣传部部长门怡芳，门部长的名单就是戴帽下去的，邓某人直接无视门怡芳后果很严重。不是说每一个人都有他那样抗上的勇气，现在小邓同志居然要横插一手，他要干什么？门部长等另类名单选手被邓某人剔除，早就不是什么秘密，据说门部长还闹到市里面。只是小邓处长有王市长、黄部长和多人的支持，使得门怡芳的所作所为成了一个笑话，根本没有影响到干部考核调研的结果。问题是有几个邓处长那么逆天的靠山啊？彭副处长首先反对：“处长，按照组织原则，是考核负责制而不是处长负责制，也就是说谁考核谁推荐。如果在处务会议上讨论，是不是违反了组织原则？”“违反了组织原则？”不等邓华说话，戴英男副处长轻咳一声：“是这样的，市委组织部每年会组织两次考核，每一次考核结果都由小组负责人直接上报，以保证考核的客观公正。如果在处务会议上提前审议考核结果，很有可能会影响到考核结果的真实性，而不能反应真实性的考核结果又有什么意义？”怎么感觉像是说绕口令啊！邓华微微皱眉，李晓副处长笑道：“邓处长初来乍到，第一次参加这种考核工作，对其中的程序不懂也是有情可原。”有意思！原来在干部三处历史上，是这样考核干部的，每一个人对自己的考核对象负责，其他人根本没有权利插手，连处务会议上集体审核，都变成了影响客观公正！还真是天下奇闻！邓华笑了：“中组部哪一条规定干部考核调研实行考核负责制？还请彭副处长帮忙指出来，另外请问三位，既然是考核负责制，是不是也就有推荐负责制？谁选人谁负责？那么各位能为自己的考核结果负责吗？”哪一条规定？根本没有相应条款好吧，可考核负责制是组织工作的潜规则，谁还没有自己的关系户？谁不想借着考核干部的机会捞点好处？这个是组织部约定俗成的规矩，谁也不会断了别人的财路，不会断了别人捞取利益的捷径。现在邓某人居然要挑战这个规则，这是要得罪整个市委组织部的节奏啊！何况什么叫做选人负责制？尽管早就听说过，邓某人在万盛县推行一套人才选拔任命标准，要什么推荐人负责制，可是在市委组织部弄这个，是不是有点不自量力呀！不要说小小的三处处长，就算市委组织几位正副部长，也不敢冒天下之大不韪，闹出得罪整个组织系统的事情来。现在小邓同志是在自掘坟墓，彭珊居然有点兴奋，不怕他惹事就怕遇上一个缩头乌龟！很显然邓某人不是缩头乌龟，而是一根出头椽子，刚刚上任就搞幺蛾子，这位自己找死真的怨不得别人！彭副处长暗暗冷笑，说实话彭珊看邓某人不顺眼，凭什么他抢夺了自己上位的途径？现在有了机会，彭副处长恨不得邓某人把事情闹得越大越好：“选人负责制也不是组织原则规定的吧？人心隔肚皮，何况人是会变得，谁也不敢保证今天的模范干部明天如何，怎么可能实行什么选人负责制？邓处长真会开玩笑！”女人一副云淡风轻的样子，似乎万事不萦于怀，这个样子恐怕是要说明自己不在意小邓处长吧？戴英男和李晓两位副处长，钱康主任也不出声，显然他们也不认同邓某人的话。要不要跟组织部门的潜规则唱反调，是个很严峻的命题，这已经不只是会不会得罪人，而是有可能造成与众为敌的尴尬局面，毕竟所谓的潜规则，无非是众人默许甚至纵容的行为准则，任谁触犯众怒，都要承受被孤立甚至被群攻的危机。邓华却没有丝毫犹豫：“之前三处有什么默契还请各位忘记，现在我是三处处长，如果谁不遵守我的规矩，请你离开！彭珊同志，请拿出你调研考核的资料，我要逐一审核之后报备，或者你请调离开三处？但是离开之前，还是把三处的工作交代好，否则我不会给你通过的！”呃！三位副处长和办公室主任都呆住了，他们没想到邓华选择强势回应，简直不给彭珊副处长留一点面子，直接啪啪打脸啊！再看彭珊那张脸，原本粉嘟嘟嫩滑的脸，已经变成了紫绀色，眼睛里射出怨毒的光芒。女人的手在颤抖，她恨不得那手头茶杯砸在邓某人头上，可是她不敢！没错彭珊有后台，足够强大的后台，但是这里是干部三处，是邓某人的干部三处，只要小邓处长一天不下课，她这个副处长就始终在人家的屋檐下！不低头么？不低头就要撞得头破血流，女人没有勇气和邓某人针锋相对，这位敢于拿下若干个内定干部名额，同时推荐新人上位，居然没有被拿�
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