官网争锋-第959部分

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组织部从上到下都看着，有期待丰硕成果的，也有暗中奚落甚至说点不三不四的。不过没有人催促，组织部的几位领导都知道，小邓同志虽然仅仅是正处级，身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人，就等于阻挠市里边的用人制度改革，搞不好连中组部的大神都得罪。部长亲自给邓华倒上一杯水：“感觉怎么样？”喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟，邓华组织一下语言才缓缓道来：“……此次干部考核感触很深，经济发展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式，本地干部生长在山区，他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼，看不到外面日新月异的变化，那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用！”异地挂职模式？王志坤和黄祺铭相视一眼，在华夏的体制中处级干部尤为重要，在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能，如果没有经历过县长和县委书记两道门槛，再想往上走不啻于痴人说梦。因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果，王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”“有！”邓华给予肯定的答复，“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强，县委常委、常务副县长白虹，县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点，丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干，白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人，优秀七人、良好八人一般十一人，相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”连王志坤都没想到，毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的，经过初选、县区组织部门推荐和集体考评，居然只有二成的优秀率，让二位领导难以置信，甚至觉得有点求全责备。此次县处级后备干部考核事关重大，说白了是为未来储备领导干部人才，作为新兴的直辖市，如果县处级干部储备出现断档，将会是灾难性的结果，难道说全部县处级领导都外派外调？那简直是一场噩梦！可以试想一下，万盛县那样的地方，如果全部由外来干部担任领导，其中出几个农新宇式的干部，会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产国际领导，乱指挥华夏的革命一样。可以说干部本地化一直是人事改革的命题，怎么样提高地方干部素质，怎么样让地方干部发挥最大能动性，才是地方经济建设蓬勃发展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”“孙智强、丁凤鸣同志优秀，白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟，把白副县长评为一般真的需要一点勇气，“考核是按照后备干部标准，川渝市经济建设需要的是开拓型人才，不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部，不需要那些在经济建设上一无是处，只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”真敢说，黄祺铭暗暗摇头，这位还真是敢说敢做，他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长，堂堂的市委常委副省部级高官，可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排，即便只是县处级干部，也会引发诸多的风波。“当然如果组织上需要萧规曹随的干部，可以从良好中选人，需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部，建议组织部门和纪委部门联合审查，他们不止不适合在现在的岗位上担任职务，甚至有可能给国家造成重大损失。”感情一般还不是最次的！王志坤乐了：“剩下的都是差和很差？刚刚和黄部长交流过，此次你负责六区县，考核干部只有二十四人吧？”每一个小组下去考核对象都是预定的，没有哪一个小组会“超额完成任务”，这玩儿意也不好超额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的，有些则是领导干部推荐，可以说一个萝卜一个坑。就算小邓同志是干部三处处长，也没有资格随意增减名额，这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部，不应该随意更改考核目标。否则一旦引发被考核干部的反弹，会是相当麻烦的事情，不要忘记每一个成为后备干部的身后，都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目标吗？”“是！”邓华认真点点头，“此次下去考核发现一个问题，组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准，有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲，甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中，在考核路上遇到的一些事，让我对有些干部给予差甚至很差的评语，如果不能及时把他们清除干部队伍，我们这些组织干部，很有可能成为国家和人民的罪人！”本书来自l/4/4872/index。l

第1620章　异地挂职（）　
两位领导相视一眼同时看向邓华递交的材料，此刻这份材料仿佛沉重了很多，老黄在组织部门工作十几年，还是第一次遇到这样的事情，在后备干部选拔中超额完成任务的，偏偏邓某人所作所为让人无懈可击！

　　　　似乎也只能认可小邓同志的做法，黄祺铭深吸一口气：“这份资料价值万金！还有邓华同志提到的异地挂职模式，的确是锻炼干部好办法，这个可以和兄弟省市搞干部交流。”

　　　　国内一直有异地挂职模式，只是邓华提到的异地挂职显然不同，通常来说异地挂职模式是经济发达地区向贫困地区选派干部。而邓华的意思两位领导都明白，是要着力培养本土干部，让本土干部走出去，出去见见世面。

　　　　王志坤点点头：“骑驴看唱本式的参观走访取经，的确很难让一个人做出改变，毕竟有些老观念已经根深蒂固。如果到外面挂职，邓华同志觉得哪里更合适？是沿海沿边开放经济区，还是其它地方？”

　　　　这就是出题了，从王志坤把邓华调来黄祺铭就知道，眼前的小家伙是个人才，但是能不能用好人才是关键。从万盛县取得的成绩来看，小邓同志的确为一潭死水注入一泓清泉，让国家级贫困县焕发生机。

　　　　小邓同志几乎没有犹豫：“沿海沿边经济区并不合适，首先川渝市的自然条件、地理位置和人文历史决定了，这里和沿海沿边经济区有着巨大的反差。让这里的干部到侨州去挂职，非但学不到经济改革的手段，反而会造成邯郸学步的效果，会让干部们变得更加迷茫，如此一来根本得不偿失。”

　　　　很显然小邓同志有过深刻的思考，没错邓华在路上就已经多方面考虑，让川渝市的干部到侨州、沪市去挂职，不可能学到真本事，能够做到举一反三的干部有几个？假如他真的能做到，又何必走出去调研挂职？

　　　　黄部长连连点头，只听邓华继续道：“可以考虑到淮阳省青阳市、黔州省河池市、白山省松港市、兴安省江滨市、兴远县挂职锻炼，这些地方同样是内陆地区，同样面临国有企业改制的问题，甚至比川渝市面临的困境更严峻。到这样的地方去，我们的干部不会成为看客，他们会在工作中学习，学习到先进的理念，学会用科学的模式改造建设川渝！”

　　　　这家伙还真是会选啊，王市长和黄部长交换一下眼神，青阳市是小邓同志家乡，江滨市则是邓华崛起的地方，这两处都有邓某人的烙印，甚至是他足以拿出来炫耀的政绩，别看当初仅仅是小小的科级干部和副处级干部。

　　　　而黔州省河池市更是一个传奇的所在，当年的县委常委政法委书记，几乎把黔州省整个掀翻天，对此二位领导心知肚明。松港市和兴远县，则是小刘教授工作过的地方，更是创造内陆侨州的大名，成为川渝干部挂职基地有着先天的优势。

　　　　王志坤笑道：“我们的邓华同志很不客气呀，推荐五个地方三个是你工作过，不得不说你的建议很有开创性。就是要找条件相近的地方，就是要让挂职干部有宾至如归的感觉，就是要让干部走得出去、学得到真本事、带的回来好经验实用的经验，而不是夸夸其谈！”

　　　　如果不是了解小邓同志，黄祺铭真怀疑邓某人是不是变相拍马屁，毕竟小刘教授是王志坤市长的老师，推荐小刘教授工作过的地方，很有些讨巧的嫌疑。

　　　　幸好两位领导都了解，眼前这位性情耿直根本不会拍马屁，黄部长微笑道：“相信小邓同志对挂职干部有过想法，按照你的设想那一档次的干部适合出去挂职？优秀的？良好的？还是一般的？”

　　　　“优秀的和一般的都不需要出去！”

　　　　嗯？王志坤和黄祺铭都愣了，黄部长好奇道：“为什么？”

　　　　邓华沉声道：“优秀的可以从宣传媒体上了解到外面的世界，他们身上可以举一反三，可以开创性打开工作局面，唯一欠缺的是给他们展示的舞台。而一般的干部只适合萧规曹随，即便走出去挂职，也根本学不到什么本事，搞不好会闹出邯郸学步的笑话。”

　　　　这家伙一定把自己归类为优秀干部行列，两位领导想到了一起，其实他们不知道，小邓同志把自己归类为一般干部。如果没有重生优势，邓某人相信自己顶多是一般干部，也就是干点萧规曹随的事情罢了。

　　　　“而良好的干部可塑性强，善于学习也乐于学习，他们在挂职地方可以学到真的的本事，将来能够在川渝把学到的东西付诸实施，这样的干部走出去才是最经济实惠的！”

　　　　呃！经济实惠？怎么感觉像是在做买卖？王志坤笑了：“好！祺铭部长有一个好部下，就按照邓华同志的考核标准，把第一批八位良好的干部送出去，让他们在学习中成长，将来成为川渝市的栋梁之材！