官网争锋-第2262部分

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　　　　这是无数的事实证明的，就像华夏前些年的彩电生产线，电冰箱生产线，最痛心的就是合资汽车厂。美其名曰技术换市场，结果是狼来了叼走了肉，国内的企业连口汤都没得喝！

　　　　偏偏还有某些砖家，为合资企业歌功颂德，眼睁睁看着国内的市场被外人占领，把国内企业挤兑的半死不活，一个个却睁眼瞎一般，这才是最大的悲剧呢！

　　　　想要抢占市场，想要在技术上领先，必须自己搞研发。就像十几年后的华为，就像奋发图强的军工企业，就像十几年后的高铁生产，那才是消化吸收了先进技术呢！

　　　　作为过来人的邓华深有感触：“作为有着十三亿人口超级市场做后盾的企业，有着几十年历史底蕴，有着国有资产管理公司做后盾的企业，却不能倾尽全力搞研发！这不是值得夸耀的事情，而研发部门绝非拖累企业的单位，也不是企业亏损的渊薮。恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在，如果联合化工不能加大新产品研发投入，加大企业和院校之间的强强联合，相信不久的将来，连厂长都是要下岗的！”

　　　　啊！连厂长都下岗？那岂不是说企业倒闭了？刚刚提问的工人涨红了脸，在工人们眼中，联合化工的技术研发部门，简直就是一帮吃闲饭的，偏偏还赚的比工人多得多。

　　　　那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫，倒是争权夺利的本事一流，在企业内也是薪水最高的一帮。事实上企业的领导班子成员，也都是研发出身的，尽管对企业的技术进步没有一点贡献，但是人家有文凭啊！

　　　　仅仅是因为有文凭，就登上了领导的岗位，让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看？这就是最大的不公平，一线工人没有升迁的希望，偏偏下岗的时候却要在首位，难怪工人们不满意！

　　　　邓华继续道：“华夏有着最庞大的市场，有着最宽松的竞争环境，却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界，根本原因在于，那些企业管理者鼠目寸光！不只是不注重专利和技术投入，甚至把科技人员当成体力劳动者使用，对他们没有相应的待遇和尊重，您说呢？”

　　　　

第3717章　新产品研发（）　
有什么好说的？郝精颜正色道：“加入世贸组织以后，世界最顶级的日化企业正式进军华夏，已经收购了若干的国产日化品牌。有的美其名曰合资，事实上却雪藏了国有品牌，倾销来自国外的日化产品。这样的后果是明显的，几年后国产品牌销声匿迹，而境外品牌将会大行其道。到那个时候我们的日用化工企业所剩无几，相信这家企业在外资的围剿下，生存能力着实堪忧啊。”

　　　　还可以啊！邓华不禁对郝精颜刮目相看，不是每一个人都能看到这一点的，即便是前世的邓某人，也是从网上看到那些大神的分析，否则他也不会知道这些。

　　　　而眼前的郝区长却说出了关键，邓华点点头赞许道：“郝区长说的很好！入世后真的狼来了！像联合化工股份有限公司，不再只是面对来自民营企业的竞争，来自同行业国有企业和集体企业的竞争，还有来自世界最强企业的竞争和碾压！如果你们还是喜欢在家里自娱自乐，喜欢等着上面给你们分派任务，相信你们的未来一片晦暗。”

　　　　联合化工总厂现任领导，一个个满脸涨红，说实话之前他们的确没想那么远。计划经济体制内习惯了上命下派，习惯了一切都被安排的井井有条，不习惯动脑子想未来。最少这几位不习惯，确切的说是不习惯有自己的思想，所有人都成了体制化的干部。

　　　　在体制内的体制化干部还说得过去，就算不是创意满满最少可以有执行力，但是企业不一样。企业需要创意需要锐意进取，一个个等着上天安排的领导，怎么可能带领企业走向辉煌的未来？

　　　　最少邓华看不到联合化工的未来：“群英市企业最大的弊端，不是缺少市场也不是缺少能力，而是缺少活力！一个死气沉沉的企业，一个只知道上行下效的企业，是不可能走出困境的。我希望联合化工股份有限公司振作起来，在生产任务订单的同时，深挖企业潜能。不妨在自己能力不行的时候，多搞一些合作研发，不要怕花钱在新品开发上，一旦成功企业收获的更多。”

　　　　联合化工股份有限公司副董事长全海强郑重道：“谢谢邓副市长的教诲！我们会大力发展自己的新品研发，争取尽快形成自己的产业链，形成自己的拳头产品。新时代企业的竞争，归根结底是技术的竞争，是科学的竞争，是新技术新工艺和人才的竞争。我们已经决定，在新的一年到最好的学校去招新，到最强的科研院所寻求帮助！”

　　　　还是有明白人的，其实邓华对联合化工还是有着很高的期望，他的老师洪图教授，亲手打造的风雅集团，就是凭借风雅面膜的疯狂敛财，成就世界顶级财团的。

　　　　群英市的联合化工，虽然无法跟风雅集团的创新能力相提并论，但是这边也不是没有优势。首先联合化工股份有限公司产品线丰富，不是那种单一性的企业，在新产品研发上有诸多的选择余地。

　　　　小邓市长语重心长道：“联合化工股份有限公司前途无量！前提是有一个强有力的领导班子，现在市委市政府和区委区政府，大力扶持企业运营。如果此时还不能抓住发展良机，就是对国家对企业对工人的犯罪，任何人也不能不承担责任。日用化工企业不能做大做强，只能是企业自身的问题，只能是管理者的责任，这一点毋庸置疑！”

　　　　联合化工副总裁刘冬郑重承诺：“请邓副市长、郝区长放心！有各位领导的支持，我们有信心打造全新的联合化工，有信心让联合化工重新辉煌。正如邓副市长所说，个人卫浴用品前途无限，毕竟这是日用消费品是消耗品。此前的确是我们疏忽了这一点，总以为产品遇到了发展瓶颈，才会让企业陷入困境的。现在明白一件事，没有做不好的企业，只有做不好的产品！”

　　　　啪啪啪！邓华为刘副总裁鼓掌，他看向各位参与座谈会的工人：“这句话说得好！都说汽车生产是夕阳产业，但是还是有年营收数百亿美金的，都说白色家电已经走到了尽头，华夏的白色家电却成为世界的霸主。任何产品存在就是因为有市场有需求，像日用消费品这种没有尽头的产品，如果都做不好被市场淘汰的话，只能说企业的员工不行。”

　　　　跟大件耐用日用消费品不一样，个人卫浴产品每天都在用，每一个人都在用。一个人一年消费的卫浴产品并不少，对于十三亿人口的大国来说，这是一个无穷无尽的超级市场。

　　　　正因为华夏有着巨大的市场容量，国外日用化工产品的生产巨头，才会义无反顾杀进来。他们大肆收购国内的企业，绝非过来做慈善的，而是过来抢占市场的！

　　　　邓副市长沉声道：“这个企业不是几个领导的企业，也不是市委市政府和区委区政府的企业，而是全体企业员工的企业！难道企业破产那一天，各位的利益不受到伤害吗？我希望每一个人都把企业当成自己的家，不管是谁敢在这个家里胡作非为，就等于在侵犯你们的切身利益，不拿起有力的武器保护自己的利益，下岗失业也就是必然的！我想知道，现在还有多少人，把自己当成企业的主人？”

　　　　曾经把自己当成主人翁的工人老大哥，现在却有了另外的心思，没有人在乎企业的管理者是不是贪腐，没有人在乎国有资产是不是在流失。因为这些都跟大家距离太远，因为那些跟他们没有切身的利益冲突，直到下岗这个词降临到自己头上！

　　　　联合化工股份有限公司董事、党委副书记、总经理艾旭连连点头：“邓副市长批评的好！主人翁精神是我们的宝贵精神财富，只是不知道从什么时候开始，这笔精神财富财富被我们自己抛弃了！当年为了企业省下一枚螺丝一份原材料的员工，现在已经不存在了，我们的企业文化教育需要加强！同时更要关心员工，要让员工分享企业的红利，要让员工跟企业形成命运共同体，我们休戚与共同舟共济，才能让企业重新走向新生！”

　　　　

第3718章　鼓动（）　
台下一位员工代表站起来问：“我想知道，我的工友也想知道一件事，我们曾经出资购买的股份，真的可以享受红利吗？”

　　　　联合化工副董事长、党委副书记谭成郑重道：“实际上此前的企业股份改制，并没有让员工体验到主人翁的身份，因为大家没有享受到红利，也没有因为企业亏损而损失到金钱。这是必须改变的事情，眼下企业迁移已经提上日程，要把老厂区的开发公示给所有人。要让大家看到，这些是企业的家底，要让大家看到企业还是有前途的。当然老厂区出售换来的资金，将会全部用于企业搬迁和产能改造，务必让企业焕发青春！”

　　　　另一位员工冷笑道：“也就是说，还是没有享受红利的机会呗？那么我们能不能撤股？”

　　　　撤股？几位企业领导脸色变了，现在联合化工穷的只剩下老厂区地皮了，厂子里的那些旧设备，不用来生产的话着实不值什么钱。此前要拍卖联合化工，值钱的是运输车队，是专属铁路是附属的医院、学校等等。

　　　　周师看向那位员工：“如果企业迁移后老厂区卖掉，企业会给职工重新选择的机会，不拒绝职工买断自己的工龄。也不拒绝此前参股的员工，出售自己拥有的企业股份，前提是企业的股份为正值。实际上现在联合化工资不抵债，如果真的要让各位的股份分红，恐怕不是分红而是倒贴，你要给钱我们也不反对！”

　　　　哈哈哈！所有人都笑起来，尽管这是一个酸涩的冷幽默，邓华也笑了扬声道：“我倒是希望有人大胆撤股，有人勇敢的走出去，在群英市或者去外地创业。打造全新的化工企业，不过前提是