官网争锋-第1038部分

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　　　　尽管小刘教授说这句话的时候，面对台下众多省部级干部甚至有政治局委员在内，可是却依旧霸气十足傲视群雄。当时陈洁并没有在场，可是每一次想起别人复述那种场面，都感觉浑身热血沸腾激情澎湃，整个人像是处于浪潮的巅峰状态一般！

　　　　“那么问题来了！”邓华的手按在圈子的圆心上，“是不是组织人事工作避免不了圈子？从古到今完全不经过圈子升迁的干部有吗？我书读得少不知道，现场哪位可以找出来？不要跟我说汉代察举制中的孝廉，传说中孝廉科是察举孝子廉吏，实际上察举多为世族大家垄断，互相吹捧弄虚作假，当时有童谣讽刺：举秀才，不知书；举孝廉，父别居。也就是说，察举孝子廉吏同样是圈子行为，还有其他么？”

　　　　这也叫书读得少？台下的确很多都是本科生，连硕士生都已经不是凤毛麟角了，可是就算是历史系毕业的，这么多年也都忘记差不多了。就算有人记得孝廉制度也不记得那句童谣，这家伙还真不能以常理度之，感情函授大专生也能很优秀的！

　　　　陈书记微微颔首，难怪年纪轻轻坐到今天的位置，就凭今天这堂课已经说明他的能力了。居然能够做到旁征博引，不要说区区的大专函授文凭，就是硕士生有几个可以做到的？要知道小邓同志没有照本宣科，更没听说过他身边有专职秘书帮忙写稿，和那些读别人稿子的领导干部完全不一样。

　　　　说实话来之前大风会所那几个女人还让她照顾一二，当时的陈洁颇有微辞，还以为这是一个扶不上墙的阿斗。现在看来自己想多了，邓某人一步步走到今天，可不是全凭身边女人的扶持。

　　　　有一位同学举起手，得到邓华示意后站起来：“我党举荐干部择优录取，当年的科举制度也是择优录取，这个圈子似乎不是那么一回事。”

　　　　终于有人质问了，陈洁很想知道面对突发状况，小邓同志会如何解决。刚刚被邓华一顿批评的干部，忽然长吁一口气，这也算是为自己出一口恶气了，无论是科举制度还是现行的组织选拔原则，都不是小邓同志可以解决的。

　　　　科举制度毕竟是凭考试选拔任命人才，这个从隋朝开始的政治改革，绝对不是小邓同志所说的那么简单。还有国内的组织人事任免，这个谁敢随便贬低？难不成他邓某人不相干了吗？

　　　　嗨！邓华轻叹一口气：“感情我刚刚的话白讲了，不知道你听了什么？难道我没有说过朱棣的靖难圈子么？难道你没有听说过同科同年和师生之谊吗？那个年代有多少科举考试出类拔萃的，只是因为和恩师关系不够好，结果却冷落在朝堂之外，不要说当官，就是获得候选干部福利待遇的资格都没有，养家糊口都做不到，你觉得这里面没有圈子吗？”

　　　　科举制度从来就不是那么完美的，这一点就算不是熟读史书，仅仅是从民间故事和传说，就能获知一二。刚刚那位提问的有点尴尬一闪即逝，历史问题好说，对现实政策制度的抨击，看你小邓老师怎么说！

第1749章　武部长的态度（）　
“难道我没有问过你举荐政敌还是陌生人么？难道我没有，算了知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。你不承认圈子的存在有两个可能，一个可能是超现实理想主义者，第二个就是不敢正视现实，或者说你不敢承认自己身边有这样隐形的圈子存在，因为你没有做到公平公正公开选拔任命人才！”

　　　　刚刚提问那位想要站起来反驳，忽然想到了什么，顿时脸色大变！在场的没有人是傻瓜，能够成为县区的组织部长，无论是心术还是智商都不弱，怎么可能想不通其中的缘由？

　　　　一个超现实理想主义者可能成为组织部长？既然第一个不成立，那么自然就是第二点，谁的身边没有圈子？正像之前邓华所说的那样，不通过圈子了解干部，怎么可能提拔任命？不通过圈子了解干部，怎么可能罢免贬谪？

　　　　又一个坑！陈洁都无语了，这帮学员被邓某人坑惨了，一个接一个坑，不管谁跳出来都要被坑一下。质问邓某人的那位，恐怕从此后茶饭不思坐卧不宁，当着自己这个市委书记的面被质问：没有做到公平公正公开选拔任命人才，这个组织部长还能干下去了吗？

　　　　小邓同志似乎根本没觉得自己在坑人：“还有人对圈子存疑吗？没有了？真没有了？好吧，其实我也认为圈子的存在不可避免，这是现实！现在问题就是，既然圈子是必须存在的，那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响，才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气，我们推不开扔不掉，那么就尽可能的净化空气，驱散天空中的雾霾！”

　　　　还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型，没想到他也毫不讳言，自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部，这是陈洁对邓某人的评价。

　　　　这些年一路走来，出身官宦世家的女人，见惯了官场中的尔虞我诈，有几个干部敢说真话？很多时候说真话不一定要命，可是却足以左右你官场的命运，这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。

　　　　那个远在珠江市的小刘教授是一个，眼前的邓某人算的上半个吧，这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身，一向心高气傲，能够让她看在眼中的干部不多。

　　　　讲台上邓某人终于写下几个大字：“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道，“这两项工作，就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响，有了这个也就成了我们组织干部的保护伞！”

　　　　组织干部的保护伞？这个说法很耐人寻味，提到保护伞总是被当成是负面的，有黑帮的保护伞，有贪腐干部的保护伞，还有黑心企业的保护伞，总而言之保护伞三个字似乎已经变成了贬义词，按理说应该是中性词的。

　　　　果然有人举手问：“为什么说是保护伞？据我所知，这项试点工作，在川渝市组织干部抵触最大据说从你离开那一刻起，这项试点已经彻底停摆，难道这还不能说明问题吗？”

　　　　够犀利！很多人玩味的眼神看着邓某人，大家都想知道小邓老师怎么回答，刚刚他给大家挖坑，现在有人给他挖坑。官场就是这个样子，你坑我我坑你的，坑到别人是高手，坑到自己是蠢蛋，看起来小邓同志算不上聪明！

　　　　“人走政息这种事还用我说吗？很多新生事物不是没有生命力而是因为没有伯乐，就会胎死腹中，大家想过没有？新世纪那种随随便便推荐一个干部，然后自己当甩手掌柜的那种事还会有吗？没有了，以后每一个干部都要为自己的工作承担后果，组织干部举荐干部就要承担风险，假如在考核期发现干部有问题，组织干部就要承担责任，为什么要带病提拔？”

　　　　带病提拔一向是组织人事工作的痼疾，只是此前没有人会承担这个责任，总是用识人不明躲避相应的责任。今天邓华居然这么说，大家都开始为自己的前途担忧，谁没有举荐过问题干部？

　　　　“大家也许会说，问题干部是必不可免的，毕竟什么工作都允许有误差有疏漏，我们不可能看穿人心。”邓华冷笑道，“这种话之前说可以，但是新世纪社会网络化，每一个人在社会上不再是隐形存在的，而是变成若干个闪光点。就像是天空中的星星。此前我在川渝做过什么，到了淮阳省不会有人知道，现在不一样，刚刚那位消息就很灵通嘛！”

　　　　哈哈！大家都笑起来，只是还不懂邓华挖的坑在哪里，连陈洁都被绕晕了。武汉贝不耐烦的看看手表，在他看来，这种没有意义的课程纯粹是浪费时间，还不如回去睡一觉来的爽。

　　　　邓华道：“那么问题来了，假如我在川渝市做下什么见不得光的事情逃到淮阳省继续当官，就像是一颗流星在网络时代划出一道鲜明的轨迹，会被无数的网民关注并且标注。这个时候选拔任命我的君部长无疑就会被牵连，也就是说网络时代带病提拔不再是私相授受的事情，会随时随地被网络大白于天下，各位还觉得组织干部的工作很清闲吗？”

　　　　嘶！尽管刚刚进入网络时代，可是很多人已经见识到网络舆论的可怕性，有远见的干部已经可以预想，将来网络大潮汹涌澎湃的时候，整个世界都不再有私隐可言，更不要说什么带病提拔！

　　　　大家终于明白刚刚邓某人的铺垫是为了什么，这是在给整个组织工作挖坑，武汉贝部长重重冷哼一声却没有说话。陈洁皱皱眉，这位市委组织部长很没有风度么，居然在手下的课堂上这么干，这可是相当明显的表态了。这种场合表态，等于向全市组织干部散布一个信息，那就是市委组织部长不待见试点工作，更不待见主持试点工作的人！

　　　　果然武部长声音刚落，就有人站起来发难：“邓老师危言耸听了吧？人心隔肚皮，我们选拔任命干部，看的是表象看的是他之前的表现，怎么可能知道他以后干什么？”

第1750章　态度（）　
小邓老师笑了：“你也说了看的是他之前的表现，那么这个表现的衡量标准是什么？你又凭什么说自己在干部任免中没有徇私舞弊？用什么证明？这个时候就需要拿出一个说得过去的证据，就是干部考核分级制度暨属性化数据模型，当你提拔任免干部出事后，这个数据化模型就是你救命的稻草！否则在未来的网络时代，不管谁都将没有秘密可言，只能是面对无数网友的质疑，网上人肉的能量大到你无法想象！”

　　　　没想到自己的质问会成为人家导出结果的由头，刚刚发言的干部非常尴尬，看向武部长背影的时候，甚至有点害怕。很显然这位是清远市的干部，本来想要讨好武部长的那位，现在成了给武部长挖坑！

　　　　不过小邓同志似乎也没有说错，按照他的思路