官网争锋-第1014部分

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　　　　呵呵！小邓同志玩儿味的看着韩克明表演，刚刚还说自己的创意不怎么样，甚至一再触及自己的底限，现在居然要争夺项目的主导权，真的把自己当成领导了？

　　　　葛颖更是直接：“希望邓华同志不要把工作当成儿戏！干部考核分级制度试点的重要性不言而喻，几个年轻人接受这样的工作，完全是在糟蹋组织部门对你的信任，我坚决不同意这个决定！”

　　　　嘿！刚刚还给何海阳扣帽子，无非是不看好自己的项目，现在还妄想替自己做主！看来某些人没有弄清形势，没弄明白自己才是省委组织部干部一处处长，是欺负外来人还是想要给自己一个下马威？联想到没来那几位，邓某人嘴角微微一扯，这种小阵仗太无聊！

　　　　“任何工作都需要热情才能干好！”邓华根本不把两个人的反对当回事，“郑毅等人今天没来显然是对工作不负责任，而你们二位对干部考核分级制度试点没有认同感，怎么可能把工作做好？即日起副调研员苗秀秀同志为组长，何海阳和王鹏同志为组员，在省委党校寻求对试点工作感兴趣的同志，打造一个工作研讨小组，一边研讨一边推进属性化数据模型的构建，就这样吧！散会！”

　　　　粗暴直接！处级调研员韩克明、副处级调研员葛颖脸色都很难看，本来想要压制一下新人处长，然后掌握干部考核分级制度试点的主动权。没想到年轻的处长会这么处理，直接把项目交给三个小家伙，这让他们很难接受。

　　　　可是人家直接把他们排除在外，理由恰恰是因为自己不看好该项目，这让二人有种搬起石头砸自己的脚的感觉。再想收回之前的话根本做不到，只能眼睁睁看着邓华带着三个小家伙离开。

　　　　韩克明脸色阴沉的可怕，葛颖怒声道：“太过份！把我们当成什么？完全无视处里老干部的态度，直接把工作交给几个胎毛没退净的小家伙，这是对工作的不负责任，更是目无领导！”

　　　　女人真的发飙了，居然忘记自己的忌讳，直接称呼自己是老干部。韩克明冷哼一声：“这么大一项工程，没有十几个人是干不来的，我倒要看看，干部考核的时候无法完成怎么办，相信那是一幅美丽的画面！”

　　　　“不甘心！”葛颖没有韩克明那么阴狠，“都怪那几个家伙故作矜持，不来处里上班就能抵制处长上任了吗？简直是幼稚的可笑，我看他们明天来能说什么，蛋糕都被吃光了，连一点蛋糕渣子都没剩呢！”

　　　　来到处长办公室，苗秀秀兴奋地满脸通红：“处长，真的交给我们？我们真的可以吗？”

　　　　一边何海阳和王鹏也是一脸兴奋，只是兴奋之余未免有点忐忑，也难怪三个年轻人担心。干部考核分级制度试点毕竟是新鲜事物，而属性化数据模型的构建更是前所未有，在摸索中打造模型真的能行吗？

　　　　毕竟现在已经是九月份，再有两个月就要开启年终干部考核，确切的说是还有一个半月。如果属性化数据模型的构建没有完成，势必会影响干部考核分级制度试点工作。这可是新任部长主推的工程，是省委组织部重点工程，如果不能保质保量完成后果有多严重？

　　　　尽管明白这个项目有多重要，知道完成这项工程会带来多大好处，可越是知道这些越是紧张。这么大一块蛋糕，几个小家伙真的能够做好吗？一向傲娇自信的小家伙，都有点紧张和兴奋，更多的是担心和心虚，三个人期待的目光看向邓华，他们甚至怀疑小邓处长不过是置气的话罢了。

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第1710章　年轻真好！（）　
邓某人微微一笑：“为什么不行？我说过属性化数据模型的构建灵感来源于网络游戏，把每一个考核对象的属性数据化，比方说你们自己的创造力、想象力、执行力和服从度。％d7％cf％d3％c4％b8％f3这些都在模型中得以完美呈现，自然会让未来的干部考核有一个衡量的数据化标准，而不再是考核人员大笔一挥。”

　　　　“您是说因为我们玩儿过网络游戏，所以在属性化数据模型的构建中更有优势？”

　　　　不愧是何秘书长的侄子，何海阳的智商足够，反应更是迅速。现在的年轻人谁没有玩儿过游戏？那几乎成了工作之余的放松方式，甚至在单位都有机会打怪升级，只要不被领导发现一切都好。

　　　　可是打怪升级的玩儿意，真的可以用在工作中吗？连年轻人自己都怀疑，邓华点点头：“没错！那些游戏中专属的属性构建，你们远比别人拥有更多的优势，等一下我们就去党校，在那边找优秀的文案策划，争取在一周内把模型构建完成，今年的干部考核就可以提前开始。”

　　　　啊？三个年轻人顿时垮了脸，刚刚还是满脸兴奋，没想到要在一周内完成属性模型构建，这可有点难为人了。邓华也不和大家解释，很多东西看着麻烦听着更是玄而又玄，只有真正拿起来做才知道，其实并没有多大难度！

　　　　属性化数据模型的构建灵感来自于灵光一闪，这也是前世邓某人玩儿游戏的经历带来的灵光，说实话今生对那些老掉牙的游戏真的没有兴趣。前世的宅男小邓同志几乎是痴迷状态，身体伤残的他似乎只有在游戏中才能找回自己，才能体味到行走江湖的恣意洒脱。

　　　　重生后的小邓同志，前世今生活了五十多岁，早就过了幻想的年纪，再度让他沉迷在游戏中几乎没有可能。不过他自己也想不到，前世的游戏会给自己带来灵感，小邓同志也不禁有点怀念那些年，怀念在家里在单位打游戏的时光，小邓同志微笑着带几个人出发前往省委党校。

　　　　这里小邓同志算得上是旧地重游，当年的后备干部培训班还记忆犹新，不过那栋老楼已经不见了，取而代之的是一栋全新的大厦，颇有一些威严。一行人直接来到省委党校教务处，这里的老师有的去上课，有几位在看书。

　　　　一位戴眼镜在中年妇女看向门口四个年轻人，没错小邓同志在人家眼中也只是年轻人：“年轻人找谁？”

　　　　“您好我是邓华！今天来报到，不知道校长办公室在哪里？”

　　　　中年妇女一愣：“您就是新任教务处处长邓华同志？这么年轻？走走走我陪你找校长去，刚刚还在这边跟大家介绍你来着，对了我叫王海燕！”

　　　　没想到王海燕这么热情，邓华和女人相谈甚欢，三个年轻人被留在教务处，两个人来到校长办公室。一路上王海燕的嘴像是机关枪一般，已经把校长介绍给小邓同志。

　　　　刘芸不只是省委党校校长，还是省委组织部长副部长兼公务员局局长，可以说她在淮阳省位高权重，尽管在组织部内排名在温灵仙之后，可是大家却更看好刘副部长，不只因为她年轻！

　　　　从王海燕口中得知，刘芸曾经在中央组织部组织局四处任职处长，而她的顶头上司就是那位小刘教授。在一定层面的干部圈中，都知道那位燕京党校客座教授的神奇，凡是被他**过的干部，晋升之路都将会是一片坦途。

　　　　平常刘副部长不在党校办公，相比较而言省委组织部长副部长和省公务员局局长的位子更重要，今天特意到党校等待小邓同志报到。王海燕走在前面轻轻敲门，里面传出清爽的声音：“请进！”

　　　　校长办公室很大，应该有七八十平米，一进门对面硕大的落地窗让整个房间充满阳光，左侧墙壁被书柜遮挡严严实实，书柜前面一张硕大的办公桌。办公桌和书柜之间的中班椅上，坐着一个清秀的妇人，四十岁的女人还能保养这么好，还真是少见。

　　　　不等邓华开口，刘芸居然抢先道：“邓华同志是吧？我们在干部大会上见过面的，欢迎你到党校来！”

　　　　说着话主动从办公桌后面走出来，小邓同志赶紧向前几步迎上去，双手握住刘芸温软绵润的小手：“不敢当！不敢当！还是要感谢君部长对我的信任，更要感谢刘校长给我机会，邓华一定不负厚望，一定在最短时间内打造一个团队，争取在最短时间内完成试点的准备工作。”

　　　　“好！”刘芸邀请邓华坐在会客区，王海燕很识相的帮助二人倒茶，之后点点头退出校长办公室，“据我所知干部考核分级制度试点没有属性化数据模型，这个是你的创新吗？”

　　　　刘校长一点也没有架子，和小邓同志像是平等聊天：“的确是灵机一动，因为闲暇时候涉猎过一点网络游戏，那里面的人物构建完全是按照属性强度划分战斗力。当时忽然想到属性化数据模型的优点，于是就打算搞一套现实版本的属性化数据模型，让干部考核分级制度试点趋于完善。毕竟之前的试点工作不够完美，其中有太多的漏洞，如果没有属性化数据模型作为辅助，干部考核分级制度试点也不过是徒有虚名！”

　　　　果然如此，刘芸笑了，她上下打量小邓同志，如果说之前对属性化数据模型还有一些怀疑，那么现在刘副部长充满了期待。很奇怪的感觉，刘芸似乎对邓某人充满了信心，就像当年对小刘教授充满信心一样！

　　　　“年轻真好！居然在游戏中找到工作的灵感，很期待你的属性化数据模型构建，这个模型在组织部门应用是一项创举。此前从来没有过把具体人物能力标准化，对于干部考核标准来说，更多是人与人之间的了解，这其中有太多的不确定性，更是容易出现偏差。很多干部之所以出现带病提拔的现象，就是因为没有足够的判断依据，让那些善于伪装做戏的干部钻了空子。”

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第1711章　属性化数据模型（）　
没想到刘校长对自己的想法这么认同，其实小邓同志还是很忐忑的，华夏的组织工作结构严谨，想要在这方面创新真的不容易。之前搞出来干部考核分级制度试点已经有点超前，构建属性化数据模型更是容易让人说成是