官网争锋-第1013部分

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小邓同志就要变成光杆司令了，那个时候才是最恶心人的。

　　　　其实小邓同志不知道，曾经有人号召都不出现在他的见面会上，就是要给他一个下马威。不过人心不齐，大家就算看不上邓某人，也不能不给君部长一个面子，这家伙毕竟是君部长上任后任命第一人！

　　　　几位年轻人面面相觑，今天的会议气氛有点诡异，几位领导没来也就罢了，谁还没有请假的时候？可是来这几位似乎带着起床气来的，一个个像是打了鸡血一样兴奋，韩克明首先开炮！

　　　　不对劲！非常的不对劲，何海阳已经开始为小邓叔叔担心了，这位年轻的过份，真的能够承受住老干部的攻击？根据何海阳得到的消息，组织部内部没有几个人看好这个项目，难不成小邓叔叔要遭遇走麦城的困境？

　　　　“我同意克明同志的意见！”按照资料上显示，副处级调研员葛颖比苗秀秀要年长六岁，只是看上去打扮的堪比二十岁的大姑娘，“模式化规定考核标准过于苛刻，千人千面怎么可以用一种模式去套用呢？这是对干部的不负责任行为，建议还是按照往年的模式考核，以免让基层组织干部造成误读！”

第1708章　争执（）　
副处级调研员何强生左右看看：“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程，不建议年底的干部考核就上马全新模式，毕竟之前做过充分准备，现在改变考核模式很难达到完美。我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点，感觉不是传说中的那么完美，数据的采集和实际应用有着很多的弊端，建议明年年中或者年底的干部考核，再开始应用这个模式，稳妥一点无大错！”

　　　　嘿！一共来了八个人居然有一小半反对自己，实际上就是在反对君部长，看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊！君部长上任只宣布两件事，应该是关于邓华的任命，一个就是干部考核分级制度试点。

　　　　这两项工作实际上是一而二二而一的事情，现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错，君鸣从市委书记越过一般的副省部级，直接进入省委常委任职组织部长，怎么可能没有一点阻力？

　　　　只不过这个阻力不是来自上面，而是来自省委机关，对于这位强势崛起的四九城三代，淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象，君鸣的仕途前面几乎是一片空白，毕竟在使馆工作的履历，很难有说服力。

　　　　说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历，至于说在省委省政府那段过渡，早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基础，很多人看来君二公子过去是摘桃子的，而这位此次直接上任省委常委组织部长，更是赤果果的摘桃子！

　　　　在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履历丰满，都比他更有上位的资本，偏偏的大家没有争过他，这让很多人不服气！试想一下，那些在地方工作几十年的干部，原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据，任谁都不会有好心情！

　　　　而今天那些没来的干部，就是一种无声的抗议！针对君部长和小邓同志的无声抗议！邓华看向没发言的几位：“既然是见面会也就没有那么正式，大家都谈谈，谈谈对这项工作的看法和解读，苗秀秀同志先来！”

　　　　没想到邓华会点名让自己发言，苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物，它的推广适应需要一个过程，更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路，无非是按部就班，如果把每一位被考核的干部属性化，眼前的工作的确很辛苦，但是未来的应用前景相当美好。”

　　　　何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点，工作总是要做的，无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕，对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义，邓处长是此项工作的首创者，让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点，这是一个机会，一个不次于大学生村官计划的机会。”

　　　　哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑，居然把干部考核分级制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论，这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？

　　　　大学生村官计划执行近十年，其中涌现出一批优秀的青年干部，为此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号，首倡大学生村官计划的兰广芬部长更是在组织部门拥有极高荣誉和地位。

　　　　现在一个没有经过实践检验的干部考核分级制度，居然拿出来和大学生村官计划相提并论，简直是不自量力！只是几位否定者都是老油条，自然不会当面斥责小邓同志的不是。

　　　　副主任科员刘胜弱弱道：“新生事物总是伴随各种不完美，应该推迟干部考核分级制度试点，先把属性化数据模型构建完美之后，再考虑分级制度是不是符合组织部门工作标准。”

　　　　主任科员王鹏狠狠瞪一眼刘胜，这个混蛋仗着有后台撑着，居然敢抢在自己前面发言：“如果没有尝试的机会，实习医生永远不会成为主任医师，不经历过战场士兵永远是个雏，不走出象牙塔永远是学生！所以才有了大学生村官计划，所以才有了实战练兵，我们不能因噎废食，一定要在实践中检验这项工作，不能让外人看不起这一代淮阳省组织部人！”

　　　　韩克明、何强生和葛颖都气坏了，这家伙没大没小居然在反驳他们的话，简直是在挑战自己的权威！葛颖首先受不了：“淮阳省省委组织部的荣誉是几十年积淀的结果，任何人也无法掩盖前辈的荣耀！”

　　　　“不错！”何强生冷声道，“现在的年轻人喜欢用一些哗众取宠的言行吸引眼球，更是喜欢无视权威和历史，这是华夏教育的悲哀！”

　　　　咦？今天会议的主题是探讨干部考核分级制度试点的可行性，怎么变成了新人和老人之间的对垒呀？邓华有点哭笑不得，这个不是自己需要关注的好吧，为什么会出现年轻人和老人之间严重的对立呢？还真有点看不懂啊！

　　　　小邓同志保持沉默，他倒要看看今天都有谁愿意尝试，新生事物总是需要别人的认可，邓华不认为自己是那种一言堂的领导，他不想学习君二公子那样，刚一上任就展现出强横的手腕，邓某人也没有那样的底气！

　　　　何海阳恼了：“质疑不等于藐视！历史的进步在于质疑和探索，如果每一个人都墨守陈规，没有人勇于探索的话，这个社会不会有进步，这才是真正的悲哀！”

　　　　有叔叔何路清的存在，何海阳知道自己已经贴上邓华的标签，不管自己怎么做，都不会被邓处长政敌视为同伙。与其被人拒之门外，不如干脆死心塌地投靠小邓同志，没准换来不一样的进步。

　　　　实际上在何公子的心目中，自己的进步不够快，不是不够优秀而是有人从中作梗。而作梗的人就是之前干部一处的那一帮领导，尽管他的叔叔何路清官位不低，可是在省委组织部这边还真的没有什么影响力。

　　　　“目无尊长！”

第1709章　不甘心！（）　
葛颖最厌烦有人质疑自己，特别是下属质疑自己，现在主任科员的何海阳居然当面顶撞，顿时惹恼了女人。紫you阁　如果不是干部一处一号在场，葛颖势必要发飙，不管何海阳身后有什么人，都要承受自己的怒火！

　　　　恼羞成怒？邓华微微一笑：“只是工作探讨不要扣帽子么！既然几位对干部考核分级制度试点的属性化数据模型构建没有兴趣，那么就只好请秀秀同志、海洋同志和王鹏同志三位辛苦点，和省委党校的课题组一起，构建完整的属性化数据模型构建，怎么样？有信心吗？”

　　　　“有！”

　　　　三个年轻人大喜过望，像这种探索性政策，一旦参与其中对自己政绩的积累相当给力。平常在机关工作，特别是像省委组织部这样的单位，一向都是论资排辈，包括政绩分配都要论资排辈。

　　　　年轻人永远要给前辈让位，何况在组织部内部哪有那么多的政绩可言啊？不只是组织部省委机关大多如此，坐办公室就要有坐办公室的觉悟，不把屁股下面的椅子坐热了不要想着换一把新椅子。

　　　　现在情况变了，干部考核分级制度试点横空出世，初来乍到的小邓处长直接任用新人，这绝对是一个机会！一个让自己履历中写上浓墨重彩一笔的机会，三个年轻人都兴奋莫名，别看他们年轻，但是一样知道机会的珍贵，毕竟都不是普通人家的孩子，一个个见惯了太多！

　　　　可是把这个项目给年轻人，把积累政绩的机会给年轻人，很可能是开创性工作居然给了年轻人！让几个老机关情何以堪？韩克明冷哼一声：“简直是胡闹！几个胎毛没退净的娃娃，怎么能担此重任？我看这个项目的失败指日可期！”

　　　　咦？刚刚还反驳这个项目，转眼间开始诅咒项目，几个年轻人脸色很难看，他们没想到自己在部里老人面前是这样的形象。什么叫做几个胎毛没退净的娃娃，简直是欺人太甚！换做是年轻气盛的，一定会给老韩几句话刺激他，不过此时的小邓同志早已经不是古城一哥，对于某些冒犯根本不当回事。

　　　　韩克明深深看一眼邓某人：“请邓处长三思而后行，干部考核分级制度试点已经不是哪一个人的事情，而是淮阳省省委组织部今年的重点工程。把这样的项目交给几个初出茅庐的小家伙，不只是对项目的不负责任，更是对省委省政府的不负责任，部里领导不会同意你的决定。”

　　　　呵呵！小邓同志玩儿味的看着韩克明表演，刚刚还说自己的创意不怎么样，甚至一再触及自己的底限，现在居然要争夺项目的主导权，真的把自己当成领导了？

　　　　葛颖