暴富人生-第203部分

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　　　　至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过

　　　　直奔主题

　　　　“第一，公司人事管理方面。

　　　　拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是hr，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”

　　　　有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？

　　　　什么鬼？

　　　　他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了

　　　　不过不要紧，有后续的配套措施。

　　　　“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。

　　　　工资体系严格区别基本工资和绩效工资。

　　　　岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”

　　　　这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。

　　　　但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。

　　　　除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。

　　　　“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。

　　　　同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约”

　　　　这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。

　　　　马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。

　　　　这是人之常情，没有任何公司可以避免。

　　　　就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用

　　　　最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！

　　　　与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。

　　　　既解决了单身狗的**需求，防止了一些强奸案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税

　　　　一举三得啊！

　　　　他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢

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第一百八十四章　鼎东生态圈（）　
对于走后门塞人（不是塞不可描述的东西……）这件事，马东有两种选择

　　　　一是直接卡死这道入口，所有人都不行！

　　　　当然，他自己除外……

　　　　只许州官放火，不许百姓点灯，差不多

　　　　反正公司是自己的，别人就算心里不满意也没办法。

　　　　但是弊端也很明显。

　　　　太没有人情味了！

　　　　好歹也是公司中高层，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是连个工作都安排不了，多没面子啊……

　　　　如果公司的中高层都对公司不满意、不认同，那就麻烦了！

　　　　另一种，就是马东现在的方法，是把以前心照不宣，台面下的小动作摆到台面上。

　　　　制度有了，你是公司中高层，你就有这个权利，但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。

　　　　你介绍的人是谁，大家都看着呢！

　　　　如果不好好工作，丢的是谁的脸？你好意思吗？到时候不用人力部开除他，推荐的人自己就会主动把对方赶出去了……

　　　　其实在马东看来，家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。

　　　　那时的公司就不是他一个人想走就能走的了，一荣俱荣，一损俱损，员工的向心力和战斗力也会更强！

　　　　这都是马东琢磨的小心思。

　　　　但是在座的中高层不知道啊！

　　　　孟凯之说完，所有人都震惊了！

　　　　还有这么好的事？

　　　　自己居然都有正大光明的名额推荐到公司？

　　　　要知道以前为了塞一个人进公司，那可都是偷偷摸摸的到处求人，还生怕被老板知道了……

　　　　现在居然能正大光明的塞人，哦，不对，是推荐……

　　　　这个制度真是太好了！

　　　　之前都传闻马东下手不讲情面，看来也是以讹传讹了，你瞅瞅这政策，太人性化了！

　　　　马东就坐在那里，静静的看着不说话。

　　　　呵呵

　　　　你们开心就好……

　　　　等你们开心完了，肯定会死去活来的……

　　　　马东才没那么好心，孟凯之尽捡的都是好的说，后面其实还有一整套制度没说呢……

　　　　比如，定期培训和考核，业绩不好的降级，连续垫底的人清退……

　　　　马东异想天开，想要打造一个全新的狼性企业文化，优胜劣汰和团队作战，再融入一定的家族式血脉，战斗力值得期待！

　　　　…………

　　　　人事管理的事说完了，进入今天的另一个重头戏。

　　　　全面资源整合！

　　　　整合的对象包括

　　　　恒成集团直属的几家公司，房地产、建筑、装饰、懒人果鲜。

　　　　投资的公司，东方超市，肥西老母鸡，铜庆楼酒店，恒成汽车……

　　　　这几家老板都来了，将会全面深入参与马东的大构想。

　　　　还有没来的，重量级的金徽银行，和轻飘飘的陌陌。

　　　　陌陌暂时就算了，总不能号召公司的男男女女们

　　　　你们约泡都用咱们自家的app啊！

　　　　捂脸，毁三观……

　　　　但是金徽银行，绝对是马东要全面攻克的重点对象！

　　　　第一项，内部资源整合。

　　　　这部分内容，马东和各位老板老总们已经经过充分的头脑风暴，现在只是正是宣布结果。

　　　　马东亲自宣布建立鼎东生态圈！

　　　　不了解内情的人顿时就懵逼了……

　　　　鼎东生态圈是个什么东东？

　　　　生态圈这个词，现在互联网行业非常火，但是也仅限于互联网行业了……

　　　　你一个搞实体的公司，搞什么生态圈？

　　　　后面的目标和具体措施还没说呢，底下就开始议论纷纷。

　　　　“大老板不会被懒人果鲜那几个搞互联网的小子给洗脑了吧？”

　　　　“是枕头风也可能哦……”

　　　　偷偷瞄了一眼坐在马东右手第三个位置的邵雅菲，好多人都干咽口水。

　　　　真特么诱人啊！

　　　　难怪马**oss把她拉到公司来了！

　　　　要知道他正牌女友张萌萌都没有进公司呢……

　　　　不过她也就心里yy一下，这种红颜祸水可不是他这种人能消受的。

　　　　“肾炎！小心**oss把你给削了……”

　　　　那人缩了缩脖子，不过嘴上还是挺硬，“我怕什么，侯总可是我堂兄……”

　　　　旁边的人嘴角微抽，这尼玛也是奇葩，天天把侯勇挂在嘴边生怕别人不知道，难道不知道现在公司已经不姓侯了？

　　　　迟早要倒霉……

　　　　停顿了十几秒，马东又开始了自己的表演

　　　　“很多人都知道互联网行业现在非常流行生态这个词，你们可能也会疑惑，我们做实体的怎么学起了互联网企业……”

　　　　“但是谁说过实体产业就不能有生态？我的想法恰恰相反，实体产业的土壤比互联网更适合生态的发展！”

　　　　“因为我们是实体，重资产，根基更牢固！”

　　　　“生态是什么，我觉得就是生活，生活无外乎就是建立在衣食住行基础上的吃喝玩乐……”

　　　　会场非常安静，在座的都不是底层职员，他们大部分人的文化水平和站的高度都比普通人更高。

　　　　马东的话也许做不到震耳发溃，但是绝对触动了很多人的心弦。

　　　　生活，不就是那点事吗？

　　　　基础的衣食住行需求。

　　　　高一层次的，如娱乐、旅游、教育、养生等。

　　　　再往上，别人或者社会的尊重、名誉等，这个级别就有点高了……

　　　　“我再说说我们鼎东生态目前的基础有哪些吧……”

　　　　“衣，我们不生产，这是短板，但是东方超市可以解决一小部分，别的不敢说，睡衣睡裤，还有老年人的健步鞋还是有的嘛……”

　　　　现场又是一阵哄笑，李东笑眯眯的拱拱手。

　　　　“让各位见笑了，衣服这一块我觉得还能抢救抢救，我们东方超市进出口商铺就有不少卖衣服卖鞋的，回去之后我们会研究一套优惠方案，专供公司内部人士！”

　　　　这个广告打的好，有几个女管理层顿时眼前一亮，她们就经常在超市进出口的小店买东西……

　　　　“那李总你要抓紧啊！我们等你哦……”

　　　　声音很嗲很诱人，糯糯的，马东明显看到李东这家伙咽口水了……

　　　　往声源处看去，这是个熟女，四十岁左右，不过保养得不错，风韵犹存，关键是眼睛含水量很足！

　　　　导电效果不错……

　　　　好像是以前宝隆置业销售尾盘的负责人，但是他叫不上名字……

　　　　“咳咳，李总，你看人家都在等你，你可要抓紧了……”

　　　　马东很友好的提醒了他一句，不过这两句话说的有内涵，老司机们秒懂……

　　　　只是没想到这熟女也不是嫩雏，反过来留给马东一记电眼，“马总就爱拿我开玩笑……”

　　　　马东听得目瞪口呆。

　　　　我就爱拿你开玩笑？

　　　　我跟你特么很熟吗？

　　　　感受到左右各射来一股杀气，马东吐血……

　　　　嘴真贱啊！

　　　　这不是没事找抽嘛……

　　　　。

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第一百八十五章　异想天开（）　
熟女惹不起……

　　　　马东赶紧转移话题，“我们继续……”