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创世农场-第53部分
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在聊完关于灵水酒的事情以后，大家继续吃着烧烤，然后开始讨论公司的事情。
老大：“老三，八月份儿，你就卖了500万斤的特供品圣女果，九月份儿你打算卖多少？”
因为特供品圣女果一般都很受欢迎，所以根本不用等到月底就会销售完，而且不会接受任何的预定，所以每个月的到货时间早一点和晚一点都没有人和关系，毕竟，谁占据主导地位，谁说了算。
赵强：“这个……怎么说呢？如果继续加大量，也是可以的，他们还是能够提供。
但是这两个月，公司发展的太快了，都出现了一些问题，所以我就在想，是不是该停下脚步，站稳脚跟以后再继续扩张。”
之前的数量，都是有赵强直接决定的，而兄弟水果销售公司直接销售就可以了。
但是，由于那段时间赵强都不去公司，而且那些数量也不是根据公司的销售能力决定的，所以导致公司疯狂的招人，到了现在，出现了一些根基不稳的情况。
就连赵强的天天种植公司也是一样的，因为公司发展过快，基层员工倒是很好招，但是那些管理层就不是那么好解决的了，不管是高层管理还是中层管理，或者是基层管理，赵强他们公司都非常的缺。
高层管理很好理解，真正有能力的，也就是王海那几个人，至于其他人，也就一般般。
中层管理，现在倒不是特别的需要，但也要有一定的储备，毕竟，随着公司不断发展，总是需要从公司内部提一些高层起来，而这些人总不能从基层员工提吧！
至于低层管理，因为招来的都是普通员工，都没有经过训练，对公司的忠诚度也是一样的，都没有特别的优势，所以王海他们也不好任命。
而且现在大多基层领导都是代理，只有经过一段时间的工作，证明他们能够胜任这个岗位，他们才会成为正式的基层领导。
虽然孙毅管理的公司人不是特别多，但是，区域分布的太广了，每个市场总得有一个负责人，而负责人总得有一定经验，而且人品也必须好。
不然的话，后果是怎样，谁也不知道，毕竟山高皇帝远，发生了什么隐瞒孙毅他们也是非常简单的。
所以这样的人不是想招就能招到的，就算是请猎头公司去挖，短时间内也不会有结果，至于从公司培养，那太慢了，完全跟不上公司发展的节奏。
老二：“老三说的也有道理，前段时间我去公司的时候，曹丽他们简直是忙前忙后，基本上都在飞机上度过，每天基本上都没有怎么休息，”
听了赵强所说的，老二觉得也是。
前段时间他去公司的时候，经常听到行政部在帮曹丽他们订机票，每天基本上再飞往不同的地方，解决当地的一些事物。
毕竟八月份扩张的省份比较多，而公司真正能够独当一面的人并不多，在外面有解决不了的只好让曹丽去了，至于孙毅，那必须在麽多统筹全局。
这也是为什么赵强他们举行的公益活动，孙毅要专门组建一个后勤小组，而且里边的所有人都是新招来的。
听到老二也这么说，大家都仔细的想了想，觉得也是。
六月份的时候，他们每个人投资了一些钱，全部加起来还不足1000万，这才过了多久，三个月都不到，公司的资产已经上亿了。
这歩子实在迈的有点大，都已经扯着蛋了，是时候停下来歇一歇脚了，但巩固后再继续前行。
老大，仔细这么一想，吓了他一跳，开始的时候他只投资了50万，就算现在公司的资产按1亿元算，那么他现在也有2500万元的资产，三个月不到，就有50倍的利润，说出去也许也没人相信吧。
当然，这是因为老大出的钱比较少，而四个人的占股却是一样的。
就算是出钱最多的老二，那也达到了五倍的利润，想想就让人疯狂，当然，赵强不包括在类，他可是算过关于算水酒的利润，而且那还是不需要支付灵石的费用。
最后他们商量决定，这个月赵强还是只提供500万进特供品圣女果，当然，真正卖出去的也就300万左右，其他的都捐给政府或者军队了。
而且九月份也不在继续扩张市场了，保持原有的市场数量。
当然招人是不能停的，毕竟过段时间扩张还是需要人才的。
至于赵强老家的种植基地，还是要继续扩大种植面积，只是速度稍微放慢一点，毕竟那边都在一起，事情处理起来也很方便，而且赵大也在老家，也就保证了不会出事。
至于那些管理层，只能多管齐下了，不仅要在公司自己培养，而且还要请猎头公司到处挖人，面向社会和高校的招聘也不能停。
说到这些，赵强不由感慨，幸好把灵水酒的所有事务都交给了钱家，而且公司的骨干都是抽调钱家各个公司的精英，如果在让赵强去负责的话，他真的也就没办法，人才储备将会在很长一段时间成为公司的短板。
看来发展太快也不一定全是好处。
第70章（）
商量完正事以后，赵强他们自然是边吃烧烤边“吹牛”。毕竟，赵强对未来的描述，他们都不相信的。
虽然赵强没有直接告诉他们基础世界，大还是有意无意的稍微提了一点点，毕竟现在还不是时候，时候到了自然会全部都告诉他们，至于现在提，只是在他们心里提前埋下一颗种子，到时候不至于太过惊讶。
就这样一边吃着一边聊天，一直到了下午五点，才把带过来的东西吃完，甚至害怕饮料都喝完了。
至于灵水酒，因为需要开车，而且少一个人喝也不是那么有感觉，所以大家也就都没有喝，反正饮料也比较好喝，他们还没到那种嗜酒如命的程度。
收拾完东西，就准备开车回家了，毕竟明天他们还要去公司，把今天商量的这些事情和孙毅他们说一下，然后再商量一下具体的细节。
回到家以后，天都黑了，而且他们在外面吃的也比较饱，所以也就没有加餐的想法。
再说了，如果饿了还可以回家吃点水果，毕竟，赵强的水果也是很好吃的，虽然不能当饭吃，但是当宵夜吃还是可以的。
幸好家里的水果还是比较多，不然的话还真不够他们四个人吃。
对于这样的表现，赵强都在想是不是应该再强化一些水果，毕竟现在只有四种水果，老是一直吃这些，总有吃腻的时候。
但是赵强又想了一下，最后决定还是算了，因为他并不知道能量的获取速度，所以在这个时候不能这么盲目的使用。
第二天，赵强他们就一起来到公司。
毕竟昨天他们商量的一些事情，还是要和孙毅们说一下，而且细节方面的一些问题，也需要商讨一下。
因为他们昨天只是在那边儿商量了一些大概的内容，这与具体的细节问题，就没有过多的讨论，所以今天他们才需要来公司讨论一下。
细节方面的问题，还是需要孙毅他们来完成，毕竟，赵强他们经验还不是很多，很多事情都考虑的不周全。
而且赵强他们是老板，只需要把我一个大的方向，至于其他的事情，交给手下员工去做就行了。毕竟老板就把员工的事情干了，那还招员工干什么！
今天到了公司以后，赵强就没有去后勤组了，毕竟前两天已经去过了，该了解的也了解的差不多了，而且这两天也没有太大的变化，也就不需要赵强再去看。
所以到了公司以后，他们就直接去办公室找孙毅，并且让秘书把公司的高层都叫了过来。
老大：“是这样的，今天叫大家过来，是为了讨论九月份的规划，以及公司现有的一些问题。
九月份我们打算……”
老大用自己的语言把昨天讨论了一些事情都讲了出来。
因为公司注册法人是老大，而且开始的时候也是老大在管理公司，所以这句话自然是老大来说。
只是前段时间因为要扩张H的省市场，所以老大才回到了H省。
孙毅：“既然各位老总都发现了这个问题，那我也就说说吧。
因为公司才创建了两个月，不管是制度方面，还是人才储备，都严重的不足，再加上前段时间不停地扩张，已经导致公司出现了一些问题，虽然现在对公司影响不大，但任其发展的话，终会成为致命的问题。
所以我非常赞同这个决定，在这一两个月里，我们要完善公司的制度，制定合适个企业文化，同时，人才方面也要大力引进，毕竟，人才储备是我们公司扩张的最大阻力。”
其实关于这个问题，孙毅早就想找她们四个说了，只是前段时间赵强在旅游，而其他三位室友，他们也不知道特供品圣女果的具体数量，所以也就不是那么好回答，只好这么一直拖着，直到现在由赵强提出来。
听到孙毅这么说，公司的这些高层也纷纷点头。
他们的生活阅历都是很丰富的，公司的一些问题也看的很清楚，这是上个月已经把目标定好了，他们也只好拼着命去完成。
其中最赞成的肯定属于曹丽了，因为他是销售部的经理，管理各区域的销售情况，所以他对公司情况也是最清楚的一个，而且他也是公司最辛苦的，毕竟，关于外面销售的事情，都是她在处理。
接下来他们又商量了很多关于细节方面的问题，不管是在销售方面还是在人才招聘上面，他们都进行了详细的讨论。
当然，赵强只是在旁边听着，并没有实际参与讨论。
一方面是因为他没有这方面的经验，你一方面是因为他看的比较开，既然是当甩手掌柜，那么这种事情也就没必要参加了，只要在合适的时候体现一下老板的大气就可以了。
等他们商量完以后，赵强才说出来自己的一些想法。
赵强：“�
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